نظام العمل · المادة 84
حاسبة نهاية الخدمة — السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي. يدعم إنهاء العقد والاستقالة بشروطها.
كيف تحتسب هذه القيمة؟
المكافأة = (السنوات × الأجر الشهري) − خصم الاستقالة. أول 5 سنوات: ½ × الأجر × السنوات. بعد 5 سنوات: 1 × الأجر × السنوات. الاستقالة: 1/3 من 2–5 سنوات، 2/3 من 5–10، كامل بعد 10 سنوات (المادة 84).
ملاحظات
- إذا استقال العامل وفق المادة 81 (مثل مخالفة صاحب العمل) تُدفع المكافأة كاملة بصرف النظر عن مدة الخدمة.
- الافتراضي: الأجر الشهري = آخر أساسي + سكن (التفسير الأكثر شيوعاً). فعّل الخيار لاحتساب المواصلات والبدلات الأخرى.
- المصدر: نظام العمل — المادة 84 (نهاية الخدمة)
- هذه الحاسبات للأغراض المعلوماتية فقط وليست استشارة مالية أو ضريبية أو قانونية أو مهنية. تحقّق من النتيجة عبر مصدر رسمي أو مستشار مؤهل.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ينظمها المادة 84 من نظام العمل السعودي. يستحق العامل نصف شهر عن كل سنة في أول 5 سنوات، وشهراً كاملاً عن كل سنة بعدها. في حال الاستقالة تُخصم المكافأة، وقد تُسقط تماماً قبل إتمام سنتين. تتعامل هذه الحاسبة مع كل الشرائح.
كيف تستخدم الحاسبة
- 1 اختر سبب ترك العمل: إنهاء من صاحب العمل، استقالة، أو المادة 81 (مخالفة صاحب العمل، استحقاق كامل).
- 2 أدخل سنوات الخدمة وآخر راتب أساسي وآخر بدل سكن.
- 3 اختياري: فعّل خيار احتساب جميع البدلات ضمن الأجر الشهري.
- 4 تظهر النتيجة: شريحة أول 5 سنوات، شريحة ما بعد 5 سنوات، خصم الاستقالة، وصافي المكافأة المستحقة.
الأسئلة الشائعة
ما هي المادة 84 من نظام العمل السعودي؟
المادة 84 من نظام العمل السعودي تنظم مكافأة نهاية الخدمة. يستحق العامل عند نهاية العقد نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهراً كاملاً عن كل سنة بعد ذلك، محسوبة على آخر أساسي + سكن (أو جميع البدلات حسب سياسة الشركة).
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
في الاستقالة: لا تستحق المكافأة قبل إتمام سنتين. 1/3 من المكافأة الكاملة بين 2 و5 سنوات. 2/3 بين 5 و10 سنوات. المكافأة كاملة بعد 10 سنوات. (المادة 84 من نظام العمل).
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأساسي أو الإجمالي؟
النظام يُحتسبها على آخر راتب أساسي + بدل سكن. بعض الشركات تضيف بدل المواصلات والبدلات الأخرى (وهذا أكرم للعامل). الحاسبة تتيح لك تفعيل هذا الخيار.
هل مكافأة نهاية الخدمة خاضعة للضريبة في السعودية؟
لا. مكافآت نهاية الخدمة غير خاضعة لضريبة الدخل في السعودية. التأمينات الاجتماعية تُقتطع خلال فترة العمل، والدفعة نفسها معفاة من الضريبة.
ما هي نهاية الخدمة وفق المادة 81؟
المادة 81 تذكر حالات يحق فيها للعامل ترك العمل مع استحقاق كامل لمكافأة نهاية الخدمة — مثل إخلال صاحب العمل بالتعاقد، أو وجود خطر في بيئة العمل. في هذه الحالات تُدفع المكافأة كاملة بصرف النظر عن مدة الخدمة.
متى تُدفع مكافأة نهاية الخدمة؟
يفترض أن تُدفع فور انتهاء العلاقة التعاقدية (الاستقالة أو إنهاء العقد). نظام العمل ينص على أن صاحب العمل يجب أن يدفع المكافأة كاملة خلال مدة معقولة بعد آخر يوم عمل (عملياً 7-30 يوم). التأخير يعرض صاحب العمل لغرامات من وزارة العمل.
هل تسري المادة 84 على غير السعوديين؟
نعم. المادة 84 من نظام العمل تنطبق على كل عامل في القطاع الخاص، سعودياً كان أو وافداً، مسجلاً في التأمينات أو غير مسجل. الاستثناء الوحيد هو العمالة المنزلية (السائقين، الخدم، العمالة الزراعية) — لهم أنظمة خاصة في لوائحهم.
هل تتراكم مكافأة نهاية الخدمة عن العقد المنتهي بالاتفاق؟
نعم. إذا انتهى العقد باتفاق الطرفين (مادة 75)، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة. الفرق عن الاستقالة: في الاستقالة تطبق خصومات المادة 84 على السنوات الأولى، أما في الاتفاق فلا خصم. الحاسبة تحسب الاستقالة والاتفاق بنفس الطريقة حالياً (الاستقالة مع الأخذ بالاعتبار أن الاتفاق يستحق كامل).