حاسبة الراتب — السعودية (التأمينات)

ما هي التأمينات الاجتماعية (GOSI)؟ التأمينات الاجتماعية — المعروفة اختصاراً بـ GOSI (General Organization for Social Insurance) — هي المؤسسة الحكومية السعودية التي تأسست عام 1973 (1393هـ) لإدارة نظام التأمينات الإلزامي للقطاع الخاص والعام. يخضع لها جميع العاملين السعوديين في القطاع الخاص، وبعض فئات القطاع العام. الغرض الأساسي: توفير معاش تقاعد عند الشيخوخة، تعويض عن إصابات العمل، إعانات للعجز، ونظام ساند للتأمين ضد التعطل عن العمل (ساند مولّد من 2٪ إضافية على صاحب العمل منذ 2024). التسجيل إلزامي لصاحب العمل من تاريخ التعيين، والموظف الكويتي والخليجي وبعض الجنسيات الأخرى لها معاملة خاصة.

من يدفع التأمينات وكيف؟ صاحب العمل يدفع 14.75٪ من الأجر الخاضع للتأمين (12.75٪ اشتراك + 2٪ ساند) والموظف يدفع 9.75٪ من أجره. الأجر الخاضع للتأمين = الراتب الأساسي + بدل السكن (لا يشمل بدل المواصلات والمكافآت والعمولات عادةً). الحد الأقصى للأجر الخاضع للتأمين حالياً 45,000 ر.س شهرياً (هذا الحد يُحدّث دورياً). صافي راتبك = إجمالي راتبك − 9.75٪ تأمينات − أي خصومات أخرى (تأمين طبي خاص، قروض، إلخ). بعض أصحاب العمل يدفعون حصة الموظف نيابة عنه كميزة إضافية — هذا جائز لكنه نادر في القطاع الخاص.

الفرق بين السعودي وغير السعودي في التأمينات. المواطنون السعوديون: خاضعون إلزامياً لـ GOSI (9.75٪ موظف + 14.75٪ صاحب عمل). المقيمون الخليجييون (مواطني دول مجلس التعاون): معاملة خاصة ببروتوكولات مشتركة، يختلف تطبيقها حسب الاتفاقيات الثنائية. الوافدون من غير السعوديين: كانوا خاضعين سابقاً لفرع "أخطار عمل" فقط، لكن نظام العمل الجديد ونظام التأمينات أوقفا إلزامية تسجيل غير السعودي في القطاع الخاص — أي أن معظمهم اليوم غير مسجل في التأمينات، وصافي راتبهم يساوي إجمالي راتبهم. هذه الحاسبة تأخذ ذلك بالاعتبار.

بدل السكن وبدل المواصلات في التأمينات. بدل السكن (25٪ عادةً من الراتب الأساسي) يُحتسب في الأجر الخاضع للتأمينات، أي أن التأمينات تُحسب على (الأساسي + السكن). مثلاً: راتب أساسي 10,000 ر.س + سكن 2,500 ر.س = الأجر الخاضع للتأمين 12,500 ر.س، والتأمين على الموظف 12,500 × 9.75٪ = 1,218.75 ر.س. بدل المواصلات والبدلات الأخرى غالباً لا تُحتسب في التأمينات. القاعدة: ما كان ثابتاً ومنتظماً (الأساسي، السكن، بدل الانتقال الثابت) يدخل في التأمينات. المكافآت والعمولات والبدلات الموسمية لا تدخل.

الحد الأقصى للأجر الخاضع للتأمين 45,000 ر.س. التأمينات تُحسب على أول 45,000 ر.س فقط من الأجر الخاضع، حتى لو كان راتبك الكامل 80,000 ر.س. مثلاً: راتب 80,000 + سكن 20,000 = 100,000 إجمالي. الخاضع للتأمين = 45,000 (الحد الأقصى). التأمين على الموظف = 45,000 × 9.75٪ = 4,387.5 ر.س. التأمين على صاحب العمل = 45,000 × 14.75٪ = 6,637.5 ر.س. هذا الترتيب يهدف لحماية أصحاب الرواتب العالية من دفع تأمينات مرتفعة، لكنه أيضاً يعني أن المعاش التقاعدي لن يعكس كامل الراتب.

ساند (SANID) — نظام التأمين ضد التعطل عن العمل. منذ يناير 2024، أضافت المملكة العربية السعودية نظام "ساند" كحصة إضافية 2٪ على صاحب العمل (فقط). الهدف: تقديم دعم مالي مؤقت للعاملين السعوديين الذين يفقدون عملهم لأسباب غير تأديبية. المدة: 3 أشهر في أول مرة، 6 أشهر في الثانية، 12 شهراً في الثالثة. القيمة: 60٪ من الأجر الخاضع للتأمين في أول 3 أشهر، ثم 50٪، ثم 40٪. هذه الحاسبة تأخذ ساند بالاعتبار (2٪ إضافية على صاحب العمل) — الإجمالي على صاحب العمل يصل إلى 14.75٪ (12.75٪ + 2٪).

كيف تقرأ أرقام هذه الحاسبة. المخرجات الرئيسية: (1) الراتب الإجمالي الشهري = أساسي + سكن + مواصلات. (2) الأجر الخاضع للتأمين = الأدنى بين (الراتب الإجمالي - بدل المواصلات) و 45,000. (3) التأمينات على الموظف = 9.75٪ من الخاضع (للسعودي) أو 0 (لغير السعودي). (4) التأمينات على صاحب العمل = 14.75٪ من الخاضع (للسعودي) أو 0. (5) صافي الراتب = الإجمالي - التأمينات على الموظف - أي خصومات يدخلها المستخدم يدوياً.